ASSESSMENT NELLA SELEZIONE E VALUTAZIONE
L’assessment come metodologia di valutazione del personale per individuare l’insieme delle caratteristiche comportamentali, delle attitudini, delle capacità e competenze individuali proprie di ogni risorsa.
La selezione del personale oggi è quel processo che ha come oggetto di indagine l’esame della personalità, del carattere e le relazioni sociali di un individuo che si appresta ad operare in un qualsiasi contesto lavorativo o aziendale.
Stiamo attraversando un periodo di tensioni: l’evoluzione digitale e la pandemia che stiamo fronteggiando in questi ultimi mesi ha cambiato il nostro modo di vivere e lavorare, molte certezze si stanno sgretolando In un’epoca dominata dalla paura, la nostra vita sembra essere caratterizzata dall’aggettivo ‘senza’: temiamo di rimanere senza lavoro, temiamo di venire sostituiti dai robot, abbiamo paura di rimanere da soli e coltiviamo relazioni sempre più virtuali.
Gli assessment , sono strumenti che misurano capacità ed aree di conoscenza specifiche e comportamentali per comprendere i punti di forza dei singoli candidati e valutare le capacità.
Obiettivi di un assessment possono essere di valutare il potenziale, le attitudini, le competenze, la coerenza e adeguatezza ad un profilo lavorativo.
’assessment in campo sociale e delle risorse umane è a tutt’oggi molto utilizzato da reclutatori e selezionatori del personale per valutare candidati e all’interno di un’azienda per valutare i dipendenti e creare piani di sviluppo e formazione o selezionare personale ricollocabile.
In psicologia del lavoro spesso si utilizza la denominazione di assessment center (termine venne utilizzato per la selezione degli agenti segreti, nella Seconda Guerra Mondiale) per identificare una metodologia di valutazione del potenziale, all’interno di una prospettiva volta al reclutamento, all’orientamento e alla valutazione delle competenze.
In Psicologia del lavoro l’assessement può essere utilizzato come:
- verifica del grado di adeguatezza del ruolo nell’organigramma aziendale
- rilevazione e valutazione delle attitudini
- valutazione del potenziale
- analisi delle risorse disponibili per la verifica del possesso di determinate capacità
- individuazione dei bisogni formativi in modo mirato
- verifica del possesso delle capacità necessarie per ricoprire posizioni diverse (orientamento,sviluppo, piani di carriera, rotazioni)
- processi di selezione interni/esterni
- processo di verifica dell’architettura organizzativa dell’impresa
- audit a seguito d’esigenze derivanti da ristrutturazioni, fusioni, acquisizioni, collocazione di personale ed esuberi
Si tratta di strumenti che consentono in maniera precisa e veloce di valutare caratteristiche e comportamenti degli individui, mettendoli in relazione al ruolo aziendale attuale o futuro.
Esistono diversi strumenti sul mercato, ciascuno con specifiche finalità e peculiarità. La maggior parte dei test di personalità, ad esempio, sono ora disponibili anche online, così come molti test sulle skills tecnico-specialistiche, o ancora test cognitivi, di intelligenza emotiva… Insomma, qualunque sia l’esigenza dell’azienda, molto probabilmente esiste un test online in grado di colmarla. Tali strumenti possono essere inseriti all’interno di procedure di valutazione più complesse e approfondite, come gli assessment center, ma possono essere utilizzate anche da soli per una mappatura massiva delle competenze presenti in azienda.
Mettiamo a disposizione delle aziende strumenti di valutazione del personale in forma diretta o con fruizione via web.
Tutti i nostri servizi di assement sono validati e certificati, personalizzati in base al tipo di utilizzo. Garantiamo inoltre l'assistenza diretta al fruitore tramite professionisti dedicati, per una lettura semplificata ed illustrata dei risultati ottenuti.
" Sono convinto, che non ci sia niente di più importante, che assumere e sviluppare delle persone. In fin dei conti, conterai sulle persone, e non su delle strategie."
